股票杠杆交易平台 华为有员工聊天, 吹嘘老公很会炒股挣钱, 任正非听到: 严重警告!

在华为这个科技巨头的背后，除了高薪和发展机会，还有一个鲜为人知却至关重要的秘密，那就是它独特的企业文化。华为不仅鼓励员工锻炼身体，还明确禁止“炒股”和“炒房”，这背后究竟隐藏着怎样的深意？让我们一起来探讨华为是如何通过文化塑造，吸引和留住人才的！

华为员工文化的多样性和体育活动

随着华为的迅猛发展，员工文化活动也愈发丰富多彩。据悉，不少华为员工在工作之余，会前往公司内部的健身房锻炼，公司还会组织篮球、羽毛球、乒乓球等各类运动比赛。有员工透露，这是华为文化的一部分，强调身心健康。

吸引人才的关键因素：薪酬、发展机会和企业文化

除了强调身体锻炼，华为还通过合理的薪酬和广阔的发展空间，吸引和留住优秀人才。一位华为员工表示，自己身边很多同事都是放弃其他大厂、高薪入手的“金子”，选择进入华为。他们之所以这样做，除了华为提供的发展机会外，更重要的是华为的企业文化。

禁止炒股炒房政策下的员工态度

据悉，这位员工所在的团队有不少“90后”“95后”员工，年轻人生性好动，一谈钱就兴奋。而在华为这样的大厂里，大家都在忙着“晋升”，并不缺钱赚。但他感到奇怪的是，楼下员工宿舍楼顶和草坪上，总能看到不少年轻人拿着手机发着指令，脸上洋溢着胜利的笑容。

华为刚入职的员工，在培训时就被告知“在华为，你只需要专注技术研发，不需要靠‘炒股’‘炒房’去追寻财富自由。”这也就是说，只要认真工作，华为会给予你相应的回报。

华为创始人对比企业文化的重视

这种企业文化的建设，早已不是仅靠爱好打牌的郑老板威胁“一分钱都不能炒股”那么简单了。

其实早在2012年，华为创始人任正非就曾明令禁止“炒股”这一行为。当时有媒体报道，在任正非看来，“炒股”是在浪费时间、消磨意志，影响年轻人培养正确的三观。

而对于郑宝丰爱好打牌这一点，任正非也是不以为然。他曾表示：“打牌没有问题，但是作为一个领导者，你要有正确的文化建设意识。如果你作风松散，你怎么去要求下面人员严格要求自己？所以我说郑宝丰只是代表了个人作风。”任正非还表示，在华为退休前员工中，打牌和打麻将的人并不多见。

禁止炒股炒房政策背后的企业文化

可以说，在华为这样一个科技巨头企业里，“炒股”、“炒房”一直是不被提倡的行为。而与之相反的是，在华为坚守了30年初心的老员工眼中，只要你努力工作，华为会给予你超出预期的回报。

早在2018年，一位从1990年进入华为的老员工就曾透露，在进入华为之前自己只拿过400多元工资。而如今在外企里拿到10万年薪入职华为时，也是顶着家人和朋友的质疑。

他还表示，在华为这样一个开放、快速发展的企业里，“炒股”、“炒房”虽然能让你迅速获得财富自由，但真正让你变得富有的还是源自于公司文化。

30年代沧桑变化下的华为

回想30年前的1990年代吧！深圳作为改革开放前沿阵地之一，在国内外大量资金涌入下得到迅速发展。而与此“炒股”风潮也席卷全国各地。

几乎每到下班时间，在深圳各大办公楼门口都会聚集大量上班族。有接线员、有销售员、有普通员工……而他们聚集在一起都在做一件事：买卖股票。

看到自己手中股票上涨时获得的快感让很多人如痴如醉。即便如此，华为依旧希望员工能专注于技术研发。任正非曾表示：“我们希望大家都能沉下心来好好干事业、好好做人。不要被那些能让你快速致富的东西所迷惑。”

如今回想起当初的禁令：禁止员工炒股、禁止员工炒房。对于当时急于通过“炒股”、“炒房”致富的员工来说或许并不理解。但恰恰也是这种文化坚守，让华为成功走出一条属于自己的道路。

结语

总之股票杠杆交易平台，华为的企业文化确实让人刮目相看，它强调专注和努力，而不是追求短期的财富。这样的理念不仅帮助员工提升了自身能力，也为公司培养了忠诚度高的人才。你觉得这样的企业文化是否值得其他公司借鉴？欢迎在评论区分享你的看法，或者给我们点个赞！